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在村（社区）“两委”换届选举工作中，黔东南州镇远县有名年龄较大、文化程度较低的村干部离开工作岗位。为进一步关心关爱离任村干部，镇远县对离职村（社区）党组织书记和村（居）委会主任开展“回访关爱”行动，在思想引导、工作生活等方面给予全方位关心关爱，让离任村干部退职不褪色、离岗不离心、卸任不卸力。
“面对面”排查走访
县委组织部下发离职村干部《基本情况统计表》和《基本情况台账表》，对离职村干部在村“两委”继续任职情况、未在村“两委”任职人员安排方向和生活诉求等情况进行全面排查摸底，掌握离职村干部的具体去向、存在困难和意见建议等情况。同时，严格落实乡镇领导班子成员和驻村干部全员压上的联系指导推进机制，层层压紧压实村级换届工作政治责任，同步开展全面走访工作，加强工作调度、统筹和研判，并引导新任村干部及时上门拜访离任村干部，了解离任村干部的生产生活情况。目前，走访离任村干余人次，收集意见建议30余条。
“心贴心”服务关爱全县12个乡镇结合排查摸底和进村入户走访情况，整理离任村干部在工作、生活等方面存在的困难和问题，以及表达的诉求，并根据身体状况、个人特长、意愿需求等具体情况，针对性提出关心关爱工作措施，全面妥善予以处理。同时，进一步建全完善离任村（社区）干部生活补助制度，通过发放离任补贴、开展走访慰问、落实健康体检等方式解决离任村干部后顾之忧，确保离任不离心，保障不间断。目前，解决离任村干部诉求10余条，发放离任补贴余万元，走访慰问余人次。 “点对点”帮带培训积极鼓励离任村干部继续发挥余热和作用，引导离任村干部和新任村干部结成对子，建立“一对一”“一对多”的帮带培养机制，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、矛盾调解等不同工作岗位，搭建相关服务平台，定期指导新任村干部开展各项工作，确保村级事务正常运转。同时，科学制定村干部能力培训计划，积极举办村“两委”人员岗前培训班，邀请离任村干部担任授课教师，在产业发展、基层治理等方面对新任村干开展定期授课，帮助他们增强履职能力和服务群众本领。目前，离任村干部结对帮带新任村“两委”干部人，开展培训26次，覆盖余人次。
供稿｜镇远县委组织部
编辑｜杨丽嫦唐杰
编审｜杨海林
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