大家好，我是小绘！
在面试进入最后阶段，HR都会问一个她最关心的问题，“你目前是什么状态？大概多久可以到岗？”HR更多的是想通过这个问题，来试探你的底线，比如：你拿到多少个offer、这个岗位对你是否紧迫、求职空窗期多久等，那么我们应该怎么回答呢？接下来就跟着小绘一起来看看吧！
哪些错误回答不能说？
1.“我什么时候都可以，随时都能来上班”
说出这句话，你会让面试官觉得怎么如此迫切，是不是能力不行，其他公司看不上？记住“欲速则不达”，你这样回答即使最终录取了，谈薪的时候，也很难达到你的期望薪资待遇。
毕竟，每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时，也尽量降低用人成本。如果你目前是一种过于迫切入职的状态，那么HR会适当的给你降薪。
2.“我前公司还有些事情没有结束，具体时间我也不确定”
这样的回答期限过长，会让面试官觉得你并不是很想要这份工作，你的第一选择不是他。等你那充满不确定性的入职时间，黄花菜都凉了，面试官听到这话，基本上你也就没戏了。
如何回答比较好？
1.在职状态（未提离职）
建议你回答时实话实说，体现自己的诚意。当你在职的时候，那就告诉HR，“如果我被录取了，我需要回去做好交接，预估是一到两个星期，最迟一个月内就可以到岗。”不要把话说死，要给双方回旋的余地。
万一到了两三周时间，还走不了，再和对方说，有某些原因耽误，需要再延迟到一个周左右。由于对方已经等了你两三周时间，等HR重新招聘，再找到合适的人，也未必有你到岗那么快。此时，优势就在你的手里，你继续入职的机会也会更大一些。
2.在职状态（已提离职）
优秀的面试者手里一定不只有一份offer，这个时候你难免会犹豫，需要权衡。那你就需要留出时间给自己考虑斟酌，这个时候你可以这样回答：“如果录用我，我会在收到贵公司offer的两天内，给出明确回复”。
如果你有能力，对这场面试很有把握的话，还可以这么说“我还有几个面试，等出结果了，再给你一个回复。”这样的回答，一方面让HR觉得你是有入职意愿的，另一方面也传达出你手里可能还有其他工作机会，你也在选择，在考量。
如果面试官很看重你的话，后面谈薪水，谈条件会好很多。面试的时候，不要轻易回绝或者答应，给彼此一个余地，进退有度。
怎么样，你学会了吗？
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